崗位職責：1、負責根據總經理確定的本公司各項人力資源管理的基本政策，制定公司人力資源管理工作的整體規劃方案，并組織實施，滿足公司達到運營目標所需的人力需求。2、根據公司各項業務發展的實際情況，負責人力資源部工作模式的不斷優化，建立健全滿足公司人力資源管理所需的各項管理制度與業務流程。3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層及基層員工的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。4、負責根據總經理批準生效的招聘工作項目進度計劃表與各部門的用人申請，組織實施員工招聘，滿足各崗位的用人需求；負責新員工或新崗位的入職培訓管理工作，并對處于試用期的員工進行有效的評估與確認；對簽訂保密協議的崗位離職員工，在離職后進行有效管理，確保公司合法權益不受侵犯。5、負責辦理員工的各項社會保險手續，勞動合同與保密協議等勞動關系管理，維護公司的合法權益，規避公司運營中的用工風險，降低公司運營中的用工成本；及時有效地處理公司的員工工傷、勞動糾紛等人事事務；負責公司常年法律顧問的聯絡與業務咨詢，滿足公司運營所需的法律支持。6、建立健全員工檔案管理制度，負責公司的員工檔案管理，并保持員工檔案的合理性，保證員工檔案信息真實，全面，有效。7、負責參與公司有關部門的崗位分析與評估，包括崗位設置評估、人員定編評估、任職資格評估、工作負荷評估等。8、負責制定并不斷優化公司員工在住宿、用餐、文體娛樂、學習成長等方面的工作標準。9、負責檢查公司各項管理制度與業務流程的執行情況，主持召開“管理制度與業務流程執行情況檢查工作會議”。10、負責代表總經理參加各相關業務部門召集的有關例行工作會議。11、負責本公司總經理的各下級部門主管的崗位職責與待遇計算管理辦法的制定與實施。12、總經理交辦的其他工作。崗位要求：1、正規公立學校本科以上學歷。2、5年以上人力資源工作經驗。3、有較強的抗壓能力、組織能力、協調能力，能快速融入團隊。4、有自己獨立的工作思路，能在總經理的帶領下，更好的開展工作。簡歷請附帶相片。