崗位職責1、根據公司發展戰略組織及時提出人力資源戰略規劃建議，對公司重大人事問題提供建議。定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；2、設計、運行管理流程和制度的監控管理體系， 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；3、在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦。負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。為各部門提供人力資源管理協助、支持和咨詢顧問，闡釋重大人事政策，協助各部門正確實施。負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態；4、監督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管工作，負責有關人事調動等事宜，代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流；5、負責參與指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。 負責參與公司員工隊伍建設選拔、配備、培訓。入職資格1、大學本科以學歷；2、人力資源管理等相關專業，3年以上人力資源工作經驗，人力資源管理專業應屆畢業生亦可；3、熟悉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解制造業相關知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力；4、具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力；