1、 本科以上，專業：管理類專業 。2、 從事人事管理經驗五年以上。熟練的電腦操作技能。 3、 具備一定的人事管理基本理論知識。良好的溝通,協調能力和技巧； 4、 熟悉并掌握國家、省、市的勞動法律、法規及政府相關規定與政策。5、具備先進的人力資源管理理念，熟練掌握人力資源六大模塊的體系建設及實施能力，優秀的人力成本控制能力，對企業文化建設有著獨到的見解，熟悉人力資源各項法律法規及當地法律法規，具備良好的親和力和改革推行能力、溝通能力與技巧，豐富的突發事件處理能力，具備良好的戰略管理能力與戰略眼光，辦公軟件操作熟練。6、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案并監督各項計劃的實施。7、完善人力資源管理體系，優化人力資源管理模式，依據公司∕部門實際情況，制定和完善人力資源管理制度。8、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。